在工会建设的征程中,“六有”工会建设工作犹如一座灯塔,为单位的工会发展指明了方向。“六有”工会建设,即有依法选举的工会、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效,这一目标的设定,旨在全面提升工会组织的凝聚力、战斗力和服务能力,更好地维护职工合法权益,促进单位的和谐稳定发展。

自开展“六有”工会建设工作以来,单位始终高度重视,将其作为工会工作的重中之重来抓。在工会选举方面,严格遵循相关法律法规和程序,通过民主选举,选拔出了一批素质高、业务能力强、服务意识好的工会。这些工会积极履行职责,深入职工群众,了解他们的需求和诉求,为职工排忧解难,赢得了职工的广泛信任和支持。
在组织机构建设上,单位不断完善工会组织架构,设立了多个专门工作会,如劳动法律监督会、劳动保护监督检查会、女职工会等,明确了各会的职责和工作任务,形成了分工明确、协同合作的工作格局。加强工会队伍建设,通过举办培训班、开展交流活动等方式,提高了工会的业务水平和综合素质。
为了更好地服务职工,单位积极搭建活动载体,开展了丰富多彩的职工活动。例如,组织开展了职工技能竞赛、文体活动、心理健康讲座等,不仅丰富了职工的业余生活,提高了职工的技能水平和身体素质,还增强了职工的团队意识和凝聚力。单位还建立了职工服务中心,为职工提供法律援助、心理咨询、职业介绍等一站式服务,切实解决了职工的实际困难。
制度机制是工会工作规范有序开展的重要保障。单位不断健全完善工会各项制度,如工会经费管理制度、会员制度、职工制度等,确保工会工作有章可循、有法可依。加强对制度执行情况的监督检查,确保制度落到实处。
工会经费是工会开展工作的物质基础。单位严格按照相关规定,足额拨缴工会经费,并建立了独立的工会经费账户,实行收支两条线管理。加强对工会经费的使用管理,严格执行财务制度,确保工会经费合理使用、安全可靠。
经过一段时间的努力,“六有”工会建设工作取得了显著成效。工会组织的凝聚力和战斗力明显增强,职工的合法权益得到了有效维护,单位的和谐稳定发展得到了有力保障。在劳动纠纷调解方面,工会充分发挥桥梁纽带作用,积极协调劳动关系,化解劳动矛盾,维护了职工队伍的稳定。在职工福利保障方面,工会积极争取政策支持,为职工办理了补充商业保险、职工互助保障等,提高了职工的福利待遇。
回顾“六有”工会建设工作的经验,我们深刻认识到,加强的是根本保证,只有坚持的,才能确保工会工作的正确方向;服务职工是根本宗旨,只有把职工的需求和诉求放在首位,才能赢得职工的信任和支持;改革创新是动力源泉,只有不断创新工作方式方法,才能提高工会工作的实效性和吸引力。
展望未来,我们将继续深入推进“六有”工会建设工作,不断巩固和扩大工作成果。进一步加强工会组织建设,提高工会队伍素质,打造一支坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的工会队伍。加大服务职工力度,拓展服务领域,丰富服务内容,提高服务质量,为职工提供更加优质、高效、便捷的服务。加强工会经费管理,提高经费使用效益,为工会工作的开展提供更加坚实的物质保障。积极探索工会工作的新途径、新方法,不断创新工作载体和活动形式,努力开创工会工作新局面,为单位的发展和职工的幸福生活做出更大的贡献。