在企业运营过程中，员工偷拿东西的行为时有发生，这不仅损害了企业的财产利益，还可能破坏团队的和谐氛围。因此，为了有效防范和处理此类问题，拟定相关合同要点并明确注意事项至关重要。
在合同拟定要点方面，对于员工偷拿东西的定义必须清晰明确。详细列举出哪些行为属于偷拿范畴，例如未经允许私自取用公司财物、利用职务之便侵占公司资产等。这样可以避免在后续处理纠纷时因定义模糊而产生争议。要明确偷拿行为的认定标准，比如财物价值达到多少金额算偷拿，或者何种情节可判定为偷拿行为。
违约责任条款也是合同的关键要点之一。明确规定员工一旦出现偷拿东西的行为，应承担何种违约责任。这可能包括经济赔偿，赔偿金额应根据所偷拿财物的价值、造成的损失等因素合理确定。除了经济赔偿，还可规定员工可能面临的其他处罚，如解除劳动合同、扣除绩效奖金、记入个人诚信档案等。通过明确违约责任，对员工起到威慑作用，减少偷拿行为的发生。
处理争议的方式同样不可忽视。应在合同中约定当发生员工偷拿东西引发的纠纷时，采用何种方式解决。常见的方式有协商、仲裁和诉讼。协商是较为温和的方式，双方可以就问题进行沟通协商解决；仲裁则具有专业性和高效性，由专门的仲裁机构进行裁决；诉讼是最终的法律手段，通过法院判决来解决纠纷。企业应根据自身实际情况选择合适的争议处理方式，并在合同中明确具体的程序和要求。
接下来谈谈注意事项。合同语言要严谨规范，避免出现模糊不清、容易产生歧义的表述。每一个条款都应经过仔细推敲，确保在法律层面上具有明确的指向性。合同内容要符合法律法规的要求，不能与现行法律相抵触。否则，合同可能被认定为无效，无法起到应有的约束作用。
在合同拟定过程中，要充分征求员工代表或工会的意见。这样可以确保合同条款既能够保护企业的利益，又不会过于苛刻，引起员工的反感和抵触情绪。通过与员工代表或工会的沟通，还可以更好地了解员工的想法和需求，使合同在实施过程中更容易得到员工的理解和配合。
合同拟定后要及时向员工公示和培训。确保每一位员工都清楚了解合同中关于员工偷拿东西的规定以及相应的处理措施。通过公示和培训，增强员工的法律意识和合规意识，让他们明白偷拿东西的后果，从而自觉遵守企业的规章制度。
定期对合同进行审查和修订也是必要的。随着企业发展和法律法规的变化，原有的合同条款可能需要进行调整和完善。及时审查合同可以发现其中存在的问题和不足，根据实际情况进行修订，使合同始终保持有效性和适应性。
拟定员工偷拿东西相关合同要点及注意事项是企业管理中的一项重要工作。通过明确的合同要点和严谨的注意事项，可以有效防范员工偷拿行为，保护企业的合法权益，维护企业的正常运营秩序。