应届毕业聘用合同是用人单位与应届毕业生之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它对于保障职场新人的权益和规范用工具有重要意义。在签订应届毕业聘用合双方应明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等重要条款，以避免日后发生纠纷。
一、明确工作内容和工作时间
工作内容是应届毕业生在聘用期间的主要职责和工作任务，应明确具体、详细，避免模糊不清。工作时间应符合法律法规的规定，一般为每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。用人单位不得安排应届毕业生加班，如确需加班，应按照规定支付加班工资。用人单位还应为应届毕业生提供必要的工作条件和劳动保护，确保其在工作过程中的安全和健康。
二、确定薪酬待遇和福利待遇
薪酬待遇是应届毕业生关注的重点问题之一，应在聘用合同中明确约定。薪酬待遇应包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等各项收入，以及薪酬的调整机制和支付方式。福利待遇也是吸引应届毕业生的重要因素之一，如五险一金、带薪年假、节日福利等，应在聘用合同中明确约定。用人单位不得拖欠应届毕业生的薪酬待遇，如确需扣除薪酬，应符合法律法规的规定，并事先告知应届毕业生。
三、规定社会保险和商业保险
社会保险是用人单位为应届毕业生缴纳的法定保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应按照规定为应届毕业生缴纳社会保险，确保其在工作期间的社会保障权益。用人单位还可以为应届毕业生购买商业保险，如意外保险、医疗保险等，以提高其在工作过程中的保障水平。
四、约定培训和发展机会
应届毕业生通常具有较强的学习能力和创新精神，用人单位应为其提供培训和发展机会，帮助其提升职业技能和综合素质。聘用合同中应明确约定培训的内容、方式、时间和费用等事项，以及应届毕业生在培训后的服务期限和违约责任。用人单位还应为应届毕业生制定个人发展计划，为其提供晋升机会和职业发展空间，激发其工作积极性和创造力。
五、明确违约责任和争议解决方式
违约责任是指双方在聘用合同中约定的违反合同约定应承担的法律责任。聘用合同中应明确约定双方的违约责任，如用人单位未按照约定支付薪酬待遇、未为应届毕业生缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任；应届毕业生未按照约定履行工作职责、违反用人单位的规章制度等，也应承担相应的违约责任。争议解决方式是指双方在发生争议时应采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。聘用合同中应明确约定争议解决方式，以便在发生争议时能够及时、有效地解决问题。
应届毕业聘用合同是保障职场新人权益和规范用工的重要法律文件。用人单位和应届毕业生在签订聘用合应认真阅读合同条款，确保合同内容合法、合理、公平。如有必要，可以咨询专业律师的意见，以避免日后发生纠纷。用人单位还应加强对应届毕业生的管理和培训，提高其工作能力和综合素质，为其职业发展提供良好的平台和机会。