节后，当员工们带着节日的余温陆续返岗，企业有责任为他们营造一个暖心激励的氛围，助力他们以饱满的精神和十足的干劲开启新征程。
假期的放松与欢聚虽已过去，但员工们心中或许还留存着节日的欢乐与温馨。此时，一句真诚的问候、一个温暖的微笑，都能成为他们返岗后收到的最贴心礼物。企业可以在员工踏入公司的那一刻，安排专门的人员在门口迎接，送上精心准备的小礼品，如印有公司标志的保温杯，让员工感受到公司的关怀，仿佛一整个假期的温暖都被这份小礼物装在其中，带着这份温暖开启一天的工作。
暖心激励要从关注员工的身心状态开始。假期之后，部分员工可能会出现节后综合征，感到疲惫、慵懒或者难以迅速进入工作状态。企业可以组织一些轻松有趣的活动，帮助员工调整状态。比如开展一场小型的“能量早餐会”，准备丰富的美食，让员工在享受美味的相互交流假期见闻，分享快乐，舒缓工作压力，在轻松愉悦的氛围中唤醒身体和精神的活力，为投入新的工作积蓄能量。
明确的目标和方向是激励员工前行的动力。在节后的会议上，企业管理层可以清晰地向员工阐述新一年的工作计划和目标，让大家明白努力的方向。将大目标分解成一个个具体、可衡量、可实现的小目标，让员工清楚自己在每个阶段需要完成的任务，每实现一个小目标都能带来成就感，激励他们不断前进。为达成目标设置相应的奖励机制，如绩效奖金、晋升机会、荣誉证书等，激发员工的积极性和创造力，让他们为了实现目标全力以赴，以满满的元气投入到工作中，开启属于自己的新征程。
给予员工充分的信任和支持也是暖心激励的重要一环。鼓励员工提出新的想法和建议，对于他们的创新思维给予肯定和鼓励。让员工感受到自己是企业发展的重要力量，他们的声音被重视，他们的努力会得到认可。当员工在工作中遇到困难时，和同事要及时伸出援手，给予帮助和支持，共同攻克难关。这种信任和支持会让员工感受到温暖和力量，增强他们的归属感和责任感，更加积极主动地投入工作，在新征程中发挥出更大的潜力。
为员工提供必要的培训和发展机会，帮助他们提升自身能力，也是对员工的一种激励。随着行业的不断发展和变化，员工需要不断学习新知识、新技能，以适应工作的需求。企业可以根据员工的岗位需求和个人发展意愿，安排各类培训课程、研讨会或外出学习交流的机会，让员工在提升自我的也能为企业创造更多的价值。当员工看到自己在企业中能够不断成长和进步，他们会对未来充满信心，以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中，开启充满希望的新征程。
在这个节后的关键时期，企业通过暖心激励，让员工感受到关怀与支持，明确目标与方向，获得信任与发展。如此，员工必将元气满满地返岗，以昂扬的斗志和坚定的信念，在新的征程上奋勇前行，为企业的发展贡献自己的力量，共同书写更加辉煌的篇章。